在违法发包、转包、分包或者挂靠情形下，工伤认定的理解和适用是一个相对复杂的问题。以下是对此问题的详细解答：
核心结论
在违法发包、转包、分包或者挂靠情形下，虽然不能直接认定劳动者与具备用工主体资格的单位之间存在劳动关系，但如果劳动者符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定的情形，且其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的，人民法院应予支持，即可以认定为工伤。
详细解释
违法发包、转包、分包或挂靠的定义：
- 违法发包：指发包人将工程发包给不具备相应资质或条件的单位或个人。
- 违法转包：指承包人将承包的工程全部或部分转包给不具备相应资质或条件的单位或个人。
- 违法分包：指分包人将分包的工程再次分包给不具备相应资质或条件的单位或个人。
- 挂靠：指单位或个人以其他有资质的单位的名义承揽工程。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定通常需要考虑工作时间、工作场所、工作原因以及主观过错等因素。
- 在违法发包、转包、分包或挂靠情形下，虽然劳动者与具备用工主体资格的单位之间不存在直接的劳动关系，但如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》的其他规定，仍有可能被认定为工伤。
法律依据：
- 《最高人民法院行政法官专业会议纪要》(七)第一项明确规定，在违法发包、转包、分包或者挂靠情形下，不能认定成劳动关系，但符合条件的可以认定为工伤。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条也提供了相应的法律依据。
实际案例：
- 在实际案例中，如果发包人将工程发包给了无用工资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者受伤，发包人往往需要与无用工资格的组织或自然人一起对劳动者的工伤承担连带责任。
- 反之，如果发包人已经履行了相应的注意义务，将工程发包给有用工资质且符合法律规定的企业，但该企业在发包人不知情的情况下转包或违法分包，导致劳动者受伤，那么原发包人将不再承担责任，劳动者的工伤责任应当由转包或违法分包的企业与实际施工人一起承担。
法律建议
对于劳动者而言，在违法发包、转包、分包或挂靠情形下遭受工伤时，应及时向相关部门申请工伤认定，并尽可能收集证据以证明自己的工伤情况。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法发包、转包、分包或挂靠等行为的发生。同时，也应加强安全管理，为劳动者提供安全的工作环境，降低工伤事故的发生率。