工勤人员工龄20年和30年不一样。工龄的长短直接影响到工勤人员的福利待遇、退休政策以及养老金数额等多个方面。以下是具体的分析：
一. 福利待遇
工龄20年：工勤人员工龄20年，通常能够享受到基本的社保和福利政策，但相比于工龄更长的员工，其福利待遇可能较少。
工龄30年：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。工龄30年的工勤人员通常能够享受到更多的福利待遇，包括可能的额外补贴、奖励或其他形式的福利。
二. 退休政策
工龄20年：工龄20年的工勤人员，如果符合其他退休条件（如年龄、健康状况等），可以申请退休，但不一定能享受到提前退休的待遇。
工龄30年：根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员工作年限满三十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。虽然这一规定直接针对的是公务员，但许多事业单位和国有企业的工勤人员也参照执行类似的提前退休政策。工龄30年的工勤人员如果符合其他条件，通常可以申请提前退休。
三. 养老金数额
工龄20年：养老金的计算通常与工龄、缴费基数等因素有关。工龄20年的工勤人员，其养老金数额会相应较低。
工龄30年：相比之下，工龄30年的工勤人员由于缴费年限更长，其养老金数额会更高。以全国平均水平为例，假设两人工资均为5000元，每月缴纳300元养老保险费，20年工龄的养老金数额为1318元，而30年工龄的养老金数额为1917元。
四. 其他影响
除了上述福利待遇、退休政策和养老金数额的差异外，工龄的长短还可能影响到工勤人员在单位内的地位、晋升机会以及工作稳定性等方面。工龄较长的员工通常更受单位重视，也更容易获得晋升和更好的工作条件。
综上所述，工勤人员工龄20年和30年在福利待遇、退休政策、养老金数额以及其他方面都存在明显的差异。工龄的长短是衡量员工贡献和经验的重要指标之一，也是单位制定相关政策的重要依据。