关于对官员立案问责的规定，这主要涉及到我国的行政问责制度。以下是对该制度的详细阐述：
一、行政问责制度的基本概念
行政问责制度是指对行政机关及其工作人员在行政管理过程中，因违法或不当行使职权、不履行或不正确履行职责，导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的行为，进行责任追究的制度。
二、对官员立案问责的具体规定
问责主体：
- 行政机关内部：上级行政机关、监察机关、人事部门等。
- 行政机关外部：人民代表大会及其常务委员会、司法机关、审计机关、社会公众和媒体等。
问责对象：
- 行政机关及其工作人员，特别是领导干部和关键岗位人员。
问责情形：
- 违法决策或决策失误，导致重大损失或不良影响的。
- 不履行或不正确履行职责，导致公共利益受损的。
- 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的。
- 在行政管理中违反法定程序或规定，造成不良后果的。
- 其他应当问责的情形。
问责程序：
- 立案：根据掌握的线索或举报，对涉嫌问责的情形进行初步核实，符合立案条件的，予以立案。
- 调查：组成调查组，对问责事项进行全面、客观、公正的调查，收集相关证据材料。
- 审议：调查结束后，形成调查报告，并提交问责决定机关审议。
- 决定：问责决定机关根据审议结果，作出问责决定，明确问责方式、问责对象、问责事由等。
- 执行：问责决定作出后，相关机关和部门应当严格执行，并将执行情况报告问责决定机关。
问责方式：
- 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等轻微问责方式。
- 停职检查、调整职务、责令辞职、免职等较重问责方式。
- 辞退或者开除等严重问责方式。
三、法律依据
我国多部法律法规对行政问责制度进行了规定，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等。这些法律法规为行政问责提供了明确的法律依据和制度保障。
综上所述，对官员立案问责的规定是我国行政问责制度的重要组成部分。它旨在确保行政机关及其工作人员依法行政、履行职责，维护国家利益、公共利益和公民、法人、其他组织的合法权益。如有具体的法律问题或需要进一步了解相关细节，请直接向我咨询。