关于案件问责处理种类，这主要涉及到行政问责制度中对党政领导干部的问责方式。根据相关法律法规及政策文件，问责处理种类可以归纳为组织处理类和纪律处分类两大类，并具体细分如下：
一、组织处理类问责方式
责令限期纠正：针对行政决策或行为中的轻微失误或不当，上级机关会责令相关责任人在规定期限内进行整改，以纠正错误并防止类似问题再次发生。
责令公开道歉：当行政机关或其工作人员的行为对公民、法人或其他组织的合法权益造成不良影响时，需通过公开方式，如媒体发布、官方声明等，向受影响方表达歉意，以恢复政府公信力和民众信任。
停职检查：对于问题较为严重但尚未达到撤职程度的情况，可暂时停止问责对象的职务，要求其进行自我反思和检查，并提交检查报告，以便进一步评估其是否适合继续履职。
引咎辞职：问责对象因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，应主动提出辞职，体现责任担当。
责令辞职：若问责对象不主动提出辞职，上级机关将责令其辞职，确保问责制度的有效执行。
免职：对于不再适合担任现职的问责对象，按照法定程序免去其职务，并根据其表现和问题处理结果，可能重新安排工作。
二、纪律处分类问责方式
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，对违法的公职人员可以实施以下政务处分：
警告：对违法公职人员提出告诫，使其认识错误并改正，处分期间为六个月，期间不得晋升职务、职级等。
记过：记载过错以示惩处，处分期间为十二个月，期间有诸多晋升限制。
记大过：比记过更严重的纪律处分，表明过错情节较重，处分期间为十八个月，受处分期间晋升受限。
降级：降低公职人员的职务级别，直接影响工资待遇和职业发展。
撤职：撤销违法公职人员所担任的职务，处分期间为二十四个月，是较为严厉的处分。
开除：解除违法公职人员与公职系统的人事关系，是最严厉的处分，丧失公职身份及相应待遇。
综上所述，案件问责处理种类多样，旨在根据不同情况采取相应的惩处与改进措施，以确保行政机关及其工作人员依法履行职责，维护公共利益和社会秩序。如有具体案件或情境需要进一步咨询，请直接向我提问，我将结合具体情况提供更为详细的法律分析和建议。