公司入职时应当及时签订书面劳动合同。下面我将从法律要求、实践做法以及建议三个方面进行详细阐述：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果未能在用工的同时订立，那么最迟应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资（参见《劳动合同法》第八十二条）。

2. 实践做法：

   • 虽然法律允许在用工之日起一个月内签订劳动合同，但为了避免潜在的纠纷和风险，大多数管理规范的公司会在员工入职时或试用期结束后，尽快与员工签订书面劳动合同。
   • 劳动合同中应包含《劳动合同法》第十七条所规定的主要条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

3. 建议：

   • 对于用人单位而言，及时签订具备完整条款的书面劳动合同是防范法律风险、确保企业管理规范的重要举措。
   • 对于员工而言，主动关注合同签订事宜，仔细阅读合同条款，并妥善保管合同原件，是维护自身合法权益的关键。
   • 如果遇到用人单位拒签或拖延签订劳动合同的情况，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司入职时应当及时签订书面劳动合同，以确保双方权益得到法律的有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。