离职后需要旧公司开证明但它不给开，这种情况确实比较棘手，不过别担心，我可以帮你理清现状，探讨你的权益和应对策略。

首先，明确结论：离职后，原公司有义务为你开具相关证明，如果拒绝开具，你可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 协商为先：

   • 你可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，说明你需要这份证明的具体原因，比如用于新工作入职、社保转移等，并强调这是公司的法定义务。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面或邮件形式留下沟通记录，以备后续使用。

2. 投诉维权：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门会依法对原公司的行为进行调查，并有权责令其改正。如果因公司拒绝开具证明给你造成了损害，你还可以要求公司承担赔偿责任。

3. 仲裁索赔：

   • 如果劳动行政部门的处理仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明你与原公司之间存在劳动关系，以及公司拒绝开具证明的事实。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，你可以要求公司开具证明，并赔偿因此造成的损失。

最后，法律依据：

• 根据相关劳动法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，也是劳动者应当享有的权利。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与原公司的劳动关系。
• 如果你不熟悉法律程序或感到力不从心，可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。