企业没有权力代表员工收捐款。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则：

   • 根据法律原则，个人的财产权受法律保护，任何组织或个人不得非法侵占、挪用或处分他人的财产。
   • 捐款属于个人自愿行为，捐款人有权决定捐款的金额、方式以及捐款的对象。

2. 企业与员工的关系：

   • 企业与员工之间是基于劳动合同建立的雇佣关系，企业无权代表员工处理其个人财产事务。
   • 员工有权自主决定是否捐款、捐款的金额以及捐款的方式，企业不得干涉或强制。

3. 捐款行为的法律性质：

   • 捐款行为属于赠与行为，赠与合同的成立需要赠与人和受赠人双方的意思表示一致。
   • 企业无法代替员工做出赠与的意思表示，因此无权代表员工收捐款。

4. 实践中的操作：

   • 在实践中，如果企业希望组织员工捐款，应当尊重员工的意愿，由员工自愿捐款并直接交付给受赠人或通过合法的慈善机构进行捐赠。
   • 企业可以协助员工组织捐款活动，提供必要的帮助和便利，但不得代替员工收捐款或强制员工捐款。

综上所述，企业没有权力代表员工收捐款。如果企业有此类行为，可能涉嫌侵犯员工的财产权或违反相关法律法规。员工有权拒绝企业的此类要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。