当公司面临处罚而不付款时，可能会遭遇一系列的内部管理与法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、公司内部管理角度
纪律处分升级：
- 若公司决定对某一行为或事件进行罚款，而该罚款未被及时缴纳，公司可能会依据其内部规章制度，对涉及的员工或部门采取更为严格的纪律措施。
- 这些措施可能包括从最初的口头警告升级为书面警告，进一步的降职、降薪，甚至在严重情况下解除劳动合同。
影响绩效考核与奖金：
- 公司通常会将员工遵守规章制度的情况作为绩效考核的一部分。
- 拒绝缴纳罚款很可能被视为不遵守公司规定，从而影响员工的绩效考核成绩，进而可能导致员工无法获得原本应得的绩效奖金或晋升机会。
二、法律层面角度
劳动仲裁或诉讼风险：
- 如果公司因员工拒绝缴纳罚款而采取不公正对待，如违法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 若员工胜诉，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付拖欠工资、奖金及赔偿金等法律责任。
行政监管与处罚：
- 劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 如果公司存在不合理罚款或未履行罚款义务的行为，且经员工投诉并调查属实，劳动行政部门将责令公司改正，并可能对公司处以罚款。
- 根据相关法律规定，公司逾期不履行行政处罚决定的，还将面临每日按罚款数额的百分之三加处罚款的风险，但加处罚款的数额不得超过罚款本身。
行政强制执行与司法介入：
- 如果公司仍不履行罚款义务，行政机关有权采取行政强制执行措施，如查封、扣押财物进行拍卖，或划拨冻结的存款、汇款抵缴罚款。
- 在极端情况下，行政机关还可以申请人民法院强制执行，法院将采取一系列措施以确保罚款得到缴纳。
信用记录受损与限制措施：
- 公司不交罚款的行为可能被记录为失信行为，导致公司信用记录受损。
- 这将严重影响公司在市场中的声誉和信誉，甚至可能影响公司的业务合作和发展。
- 公司及其负责人还可能面临限制高消费的措施，如乘坐高铁、飞机等高消费行为受限。在更为严重的情况下，公司负责人甚至可能被司法拘留。
综上所述，公司若面临处罚而不缴纳罚款，将面临严重的内部管理问题和法律风险。因此，建议公司在收到罚款通知后，应及时履行罚款义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，公司也应加强内部管理制度的建设和执行，确保员工能够遵守公司规定和法律法规。