就业协议的解除，通常遵循《劳动合同法》的相关规定，主要分为以下三种情况：

一、双方协商解除劳动合同：

这是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，经过协商一致，决定解除原有的劳动合同。这种情况下，双方需要明确解除的日期、相关责任及后续事宜等，并确保这些约定符合法律法规的要求。

二、劳动者单方解除劳动合同：

劳动者在特定情况下，有权单方解除劳动合同。这些特定情况包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致劳动合同无效；
6. 其他法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

在部分情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。但需注意，如果劳动者与用人单位有关于服务期、竞业限制等方面的合法约定，仍需履行这些约定。

三、用人单位单方解除劳动合同：

用人单位在特定情况下，也有权单方解除劳动合同。这些情况包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

另外，在部分情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

综上所述，就业协议的解除必须遵循法律法规的规定，并确保双方的权益得到保障。在解除过程中，双方应明确解除的原因、责任及后续事宜等，以避免产生不必要的纠纷。