除了“不告不理”的原则，劳动纠纷还涉及多个重要的方面和原则。以下是对劳动纠纷处理中一些关键点的详细解释：

1. 调解优先：

   • 在许多劳动纠纷中，调解是首选的解决方式。通过调解，双方可以在平等、自愿的基础上，由第三方（如调解委员会或调解员）协助达成和解协议，从而避免正式的诉讼程序。

2. 仲裁前置：

   • 对于某些特定的劳动纠纷，如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，通常需要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。

3. 举证责任：

   • 在劳动纠纷中，举证责任是一个重要的问题。一般来说，谁主张谁举证，即提出主张的一方需要承担举证责任。但也有一些特殊情况，如用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4. 时效限制：

   • 劳动纠纷的提起和处理通常受到时效的限制。例如，申请劳动仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间提起的仲裁申请，可能会被仲裁委驳回。

5. 法律适用：

   • 劳动纠纷的处理需要严格遵循相关的法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例等。在处理纠纷时，需要准确理解和适用这些法律法规的规定。

综上所述，劳动纠纷的处理不仅涉及“不告不理”的原则，还涉及调解优先、仲裁前置、举证责任、时效限制以及法律适用等多个方面。如果你在处理劳动纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。