顶岗实习通常不计入工龄。以下是对这一结论的详细解释：

工龄的定义与计算依据

• 法律界定：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。这里的工作时间需满足劳动关系成立且存在实际用工行为两个条件。
• 政策延续：现行相关法规，如《企业职工带薪年休假实施办法》等，也遵循这一原则，强调工龄计算的合法性基础是劳动关系的确立。

顶岗实习的性质

• 教育延伸阶段：顶岗实习通常被视为学生教育的一部分，是学校教育向职场过渡的一个环节。因此，学生与实习单位之间形成的是教育管理关系，而非劳动关系。
• 报酬与权益：实习生的报酬往往低于正式职工，且不享受社保、加班费等劳动者权益。这种报酬和权益的特殊性，使得顶岗实习无法构成工龄计算的经济基础。

特殊情形说明

• 见习期例外：在计划经济时期，针对大中专毕业生的见习期（通常为1年），因具有人事编制属性且档案有专门记载，部分地区可能将其视为工龄组成部分。但这一情况已随市场经济改革逐渐减少。
• 约定无效风险：即使实习协议中约定“实习期间计入工龄”，也因违反法律效力性规定而无效。在司法实践中，类似条款不会被法院支持。

综上所述，顶岗实习通常不计入工龄。如果你对此有进一步的疑问或需要其他法律方面的帮助，请随时向我咨询。