针对你提出的问题“因为没有升职而举报领导贪污违法吗”，首先我要明确的是，升职与否并不是决定是否举报领导贪污违法的合理依据。以下是我从法律角度对你的问题进行的分析：

1. 举报的合法性：

   • 举报是公民的权利，也是对社会正义的贡献。然而，举报必须基于事实，且举报的内容应当真实、准确。
   • 如果举报的内容是虚假的，或者没有充分的证据支持，那么举报者可能会面临法律责任，如诽谤、诬告等。

2. 升职与举报的关系：

   • 升职是职场中的个人发展问题，与举报领导贪污违法没有直接的法律联系。
   • 不能因为个人没有升职就对领导进行无端的举报，这不仅不道德，也可能触犯法律。

3. 举报的动机与后果：

   • 举报的动机应当是出于对社会正义的追求，对违法行为的揭露，而不是出于个人私利或报复心理。
   • 如果举报的内容属实，且举报者没有恶意，那么举报者通常会受到法律的保护，不会因此受到不利后果。
   • 但如果举报内容不实，或者举报者存在恶意，那么举报者可能会面临法律责任和道德谴责。

4. 建议：

   • 如果你认为领导存在贪污违法的行为，并且你有充分的证据支持，那么你可以向相关部门进行举报。
   • 在举报之前，请务必确保你的证据充分、真实，并且你的举报动机是出于对社会正义的追求。
   • 如果你只是因为没有升职而对领导产生不满，那么我建议你通过正当途径解决职场问题，如与领导沟通、寻求职业咨询等。

综上所述，升职与否并不是决定是否举报领导贪污违法的合理依据。举报应当基于事实，且出于对社会正义的追求。如果你认为领导存在违法行为，并且你有充分的证据支持，那么你可以向相关部门进行举报。但如果你只是出于个人不满而进行无端的举报，那么你可能会面临法律责任和道德谴责。