关于您提出的“为什么电厂试用期是12个月”的问题，首先我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长并不是随意设定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

• 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从您提供的信息来看，电厂设置的12个月试用期显然超出了《劳动合同法》规定的上限。这种情况可能是由几种原因造成的：

1. 误解或忽视法律规定：有些用人单位可能由于不了解或忽视相关法律规定，而设置了过长的试用期。
2. 特殊行业或岗位需求：虽然大多数情况下试用期的时长应遵守法律规定，但某些特殊行业或岗位可能由于其特殊性，需要更长时间来全面评估劳动者的能力和适应性。然而，即使在这种情况下，也应通过合法途径（如与劳动者协商、签订特殊协议等）来确保试用期的设置符合法律法规。
3. 用人单位的特定策略：在某些情况下，用人单位可能出于某种策略考虑（如降低用工成本、增加灵活性等），而试图通过延长试用期来达到其目的。但这种做法是不合法的，且可能损害劳动者的权益。

无论出于何种原因，电厂设置的12个月试用期都是不符合《劳动合同法》规定的。如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定调整试用期的时长。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。