外国雇佣关系下，工人受伤雇主确实可能需要承担赔偿责任。具体分析如下：

1. 雇佣关系下的赔偿责任原则：

   • 在雇佣关系中，如果雇员在正常雇佣期间因雇佣活动遭受人身损害，雇主通常应承担赔偿责任。这是基于雇佣关系本身所蕴含的保护雇员安全、健康的基本义务。

2. 不同情况下的责任划分：

   • 雇员无过错：如果雇员在从事雇佣活动时受伤，且没有过错，雇主应承担全部赔偿责任。
   • 雇员有过错：如果雇员因自己的过错（如操作设备不当）导致受伤，雇员和雇主可能都会承担一定责任，但具体责任比例需根据过错程度、雇佣合同及当地法律来确定。
   • 第三人造成损害：如果雇员的损害是由第三人造成的，第三人和雇主都应承担责任。雇主在对雇员赔偿后，有权向第三人追偿。

3. 涉外雇佣关系的特殊性：

   • 在涉外雇佣关系中，除了考虑一般雇佣关系的赔偿责任外，还需关注国际条约、外国法律及双方约定的准据法。不同国家的法律对雇佣关系的赔偿责任可能有不同规定。
   • 如果雇佣合同中有明确约定赔偿条款，且该条款不违反相关国际条约和外国法律，应优先适用合同约定。

4. 法律建议：

   • 对于涉外雇佣关系中的工人受伤问题，建议首先查阅雇佣合同及当地法律，明确赔偿责任和赔偿方式。
   • 如果双方对赔偿责任存在争议，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。

综上所述，外国雇佣关系下工人受伤时，雇主确实可能需要承担赔偿责任，但具体责任需根据雇佣合同、当地法律及实际情况来确定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。