关于您提出的“生育假为什么不带薪”的问题，实际上，生育假是带薪的，但这里的“薪”并非直接由用人单位以工资形式发放，而是通过生育津贴的方式来实现。以下是对这一问题的详细解答：
一、生育津贴的性质
生育津贴，也被称为产假工资，是女职工在生育期间应享受的经济待遇。它相当于女职工在生育休假期间的工资，用于保障女职工在生育期间的经济收入不受影响。
二、生育津贴的发放
发放标准：生育津贴的计发标准通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。具体计算方式为：用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
发放来源：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按规定支付。对于未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
与工资的关系：如果生育津贴高于女职工产假期间的工资标准，用人单位应全额发给个人；如果生育津贴低于工资标准，差额部分由用人单位补足。这意味着，无论生育津贴的具体数额如何，女职工在生育期间的收入都不会低于其产假前的工资水平。
三、生育假的时长与待遇
基本产假：女职工生育通常享受98天的产假，其中包括产前可以休假的15天。对于难产或多胞胎的情况，产假还会相应增加。
延长生育假：除了基本产假外，许多地方还规定了延长生育假。这是地方性的生育奖励假，旨在进一步保障女职工的生育权益。延长生育假的具体时长和待遇可能因地区而异。
工资与待遇保障：在生育假期间，无论是基本产假还是延长生育假，女职工的工资和待遇都不应受到影响。用人单位不得将其辞退、与其解除劳动或聘用合同，也不得降低其工资。
综上所述，生育假是带薪的，带薪的方式是通过生育津贴来实现。女职工在生育期间应享受的经济待遇有明确的法律保障，无论是参加生育保险还是未参加生育保险的女职工，都应获得相应的生育津贴或工资保障。