下班时间被电瓶车撞伤，在特定条件下可以算工伤，赔偿数额需根据具体情况确定。

是否认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，对于下班时间被电瓶车撞伤的情况，我们需要分析以下要素：

1. 时间要素：事故必须发生在下班途中，即在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位安排的宿舍之间。

2. 路线要素：事故需发生在合理的通勤路线上，通常指日常通勤的固定路线或因特殊原因临时改变的合理路线。

3. 责任认定：你需要在交通事故中不承担主要责任。这一判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若你负同等责任、次要责任或无责任，则满足工伤认定的责任条件。

若满足上述条件，你的伤情可以被认定为工伤。若不满足，则不能认定为工伤。

赔偿问题

1. 无法认定工伤时的赔偿：

   • 医疗费用等损失，一般由你自己承担。但如果你购买了商业医疗保险或意外险，并且符合保险合同的约定，可以向保险公司申请理赔。
   • 在治疗期间，你仍然享有基本的医疗期和病假工资待遇。医疗期是指因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；病假工资或疾病救济费则可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付（具体标准可能因地区而异）。

2. 认定为工伤时的赔偿：

   • 申报流程：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：符合规定的费用，从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 伤残待遇：如果评定伤残等级，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

具体的赔偿数额需要根据你的伤情、治疗费用、工资水平以及当地的工伤保险政策等多个因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。