面对拖欠农民工工资且没有直接证据的情况，虽然确实较为棘手，但仍然有多种途径可以尝试来维护自身的合法权益。以下是我为你详细梳理的建议：

1. 全力搜集间接证据：

   • 即便没有直接的工资条或劳动合同，你也可以尝试搜集其他与工作相关的凭证，如工作服、工作证、考勤记录（如果可能的话）、与雇主的沟通记录（电话录音、短信、邮件等）。
   • 向工友打听了解情况，并争取让他们出具证言，作为间接证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，详细阐述工作的时间、地点、工资标准以及拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝提供或无法提供，将承担不利后果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，虽然你缺乏直接证据，但仲裁委可根据“谁主张谁举证”原则及实际情况，要求用人单位承担举证责任。

4. 联合维权：

   • 如果涉及到多人被拖欠工资的情况，大家可以联合起来一同进行维权，这样能够增强影响力，更好地维护自身权益。

5. 保持冷静，避免极端行为：

   • 切记不要采取爬上塔吊等极端方式来索要工资，这不仅危险且违法，还可能给自己和他人带来无法挽回的后果。

综上所述，即便没有直接证据，但通过搜集间接证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及联合维权等途径，你仍然有机会维护自身的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理智，依法维权。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。