关于“在公司上班的职工，公司提供宿舍住宿，随迁子女是否可以入学”的问题，这主要涉及到的是职工福利、教育政策以及具体的地方规定，而非直接的劳动法律问题。不过，我可以从一般性的角度给你一些分析和建议。

首先，公司提供宿舍住宿是公司给予职工的一种福利，但这并不直接等同于职工的随迁子女就有入学的权利。子女的入学问题，通常受到当地教育部门的管理和规定，以及学校的招生政策所约束。

其次，不同地方对于随迁子女的入学政策可能有所不同。一些地方可能会要求职工提供一定的工作年限、社保缴纳记录等证明，或者对子女的年龄、学籍等有一定要求。因此，你需要具体了解你所在地的相关政策。

最后，建议你可以：

1. 咨询公司的人力资源部门：了解公司是否有关于随迁子女入学的相关政策或福利，以及公司是否能为职工提供相关的帮助或证明。
2. 咨询当地教育部门或学校：直接了解当地的入学政策和要求，以及需要准备哪些材料和手续。
3. 关注相关政策和新闻：随时了解当地对于随迁子女入学政策的变化和更新，以便及时做出调整和准备。

综上所述，随迁子女的入学问题并不是一个简单的劳动法律问题，而是涉及到多个方面和因素。因此，建议你从多个角度去了解和咨询，以便更好地解决问题。如果你在这个过程中遇到任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。