集体廉政谈话不算追责。下面我将从定义、目的和形式等方面详细分析：
一. 定义上的区别
集体廉政谈话：是党内监督的重要制度，也是预防腐败的有效手段。它旨在通过谈心谈话，关口前移、提前预防，及时解决苗头性、倾向性问题，促进领导干部廉洁自律。
追责：是指对某一行为或事件具有责任的组织、机构或个人进行责任追究，要求其承担起应有的责任。追责通常涉及对失职或者不负责任的行为在组织、机构或个人内部进行责任追究，目的是确保责任得到落实，强化责任意识，防止类似问题再次发生，并对失职行为进行适当的惩罚。
二. 目的上的区别
集体廉政谈话：其目的在于提醒谈话对象时刻保持清醒头脑，远离违纪违法行为，树立正确的权力观，督促他们在廉洁从政、履职尽责上作出表率。
追责：其目的在于对已经发生的不当行为或失职行为进行责任追究，以维护组织的纪律和秩序。
三. 形式上的区别
集体廉政谈话：通常以集体谈话的形式进行，谈话的时机往往安排在新任职干部任前、党员出现倾向性或共性问题时、节假日前廉洁重点提醒或者上级单位通报典型案例等时机。谈话内容可能包括传达上级关于党风廉政的精神、通报警示性案例、告诫新任领导干部要勤政廉政等。
追责：则可能采取多种形式，如内部通报批评、行政处分、法律追诉等，具体形式取决于责任的大小和性质。
综上所述，集体廉政谈话和追责在定义、目的和形式等方面都存在显著差异。集体廉政谈话是一种预防性的监督措施，而追责则是对已经发生的不当行为或失职行为进行责任追究的手段。因此，集体廉政谈话不算追责。
我的观点是，集体廉政谈话在党风廉政建设和反腐败斗争中具有重要作用，它有助于提醒和教育领导干部时刻保持清醒头脑，远离违纪违法行为。而追责则是对已经发生的问题进行责任追究，两者相辅相成，共同构成了党风廉政建设和反腐败斗争的完整体系。