年假赔偿时的计算方法为：每日的工资收入乘以300%，其中已包含用人单位正常工作期间支付的工资收入，实际另行支付的是200%的工资；时间按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体分析如下：

一. 计算方法

1. 日工资计算：根据公域知识，每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数（通常为21.75天）。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。
2. 赔偿金额计算：对于应休未休的年假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际另行支付的是200%的工资。计算公式为：赔偿金额 = 日工资 × 300% × 应休未休年假天数。

二. 时间计算

1. 年假天数确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。
2. 离职时年假折算：若职工在离职时仍有未休年假，则按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来折算应休未休年休假天数。
3. 特殊情况处理：若折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年假赔偿时的计算方法涉及日工资的计算和赔偿金额的确定，而时间计算则根据职工的累计工作年限和离职时的具体情况进行折算。我建议在实际操作中，应严格按照相关法律法规进行计算，确保赔偿的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。