因工负伤和因公负伤的区别主要体现在法律关系性质、参保与支付主体、支付标准以及争议解决途径上。

一. 法律关系性质不同

1. 因工负伤：发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间。当劳动者在工作过程中受到伤害时，构成工伤。
2. 因公负伤：发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，而是军人与国家、公务员与其单位的行政法律关系。

• 例如，一位企业员工在工作时受伤，属于因工负伤；而一位警察在执行公务时受伤，则属于因公负伤。

二. 参保与支付主体不同

1. 因工负伤：用人单位应当为职工参加工伤保险，职工在工作过程中受到伤害，由工伤保险机构支付工伤保险待遇。
2. 因公负伤：不参加工伤保险，军人、公务员履行职务过程中受到伤害，由国家财政支付公伤抚恤费用。

三. 支付标准不同

1. 因工负伤：职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 因公负伤：因公死亡的，如现役军人，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，标准可能包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资（烈士和因公牺牲）或较低的标准（病故）。

四. 争议解决途径不同

1. 因工负伤：因工伤待遇发生纠纷，可以通过劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼等方式解决。
2. 因公负伤：公伤抚恤纠纷则通常通过申诉解决，聘用制公务员可能通过人事争议途径解决。

我建议，在实际操作中，应明确区分因工负伤和因公负伤的不同，以便正确适用法律和选择适当的争议解决途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。