疫情期间劳动关系的认定主要依据劳动合同及实际履行情况，同时考虑疫情期间的特殊政策规定。
一. 劳动合同是认定劳动关系的基础
- 根据劳动法的规定，劳动关系的建立应当以劳动合同为依据。因此，在疫情期间，首先应当查看双方是否签订了劳动合同，以及劳动合同的具体内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
二. 实际履行情况也是认定劳动关系的重要依据
- 即使未签订劳动合同，但如果双方实际上存在劳动关系的履行，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，也可以认定劳动关系的存在。在疫情期间，这种实际履行情况同样适用。
三. 考虑疫情期间的特殊政策规定
- 疫情期间，政府可能出台了一些特殊政策，如允许企业灵活安排工作时间、工作地点等。这些政策可能影响劳动关系的认定。因此，在认定劳动关系时，需要充分考虑这些特殊政策的规定。
四. 特殊情况下劳动关系的认定
- 对于疫情期间出现的特殊情况，如员工因疫情被隔离、企业因疫情停工停产等，劳动关系的认定可能需要根据具体情况进行灵活处理。例如，员工因疫情被隔离期间，如果企业仍然支付劳动报酬，可以认定劳动关系继续存在。
我建议，在认定疫情期间劳动关系时，应综合考虑劳动合同、实际履行情况以及疫情期间的特殊政策规定。如有疑问或争议，可以及时向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。同时，也建议企业和员工在疫情期间加强沟通，明确双方的权利和义务，以维护和谐的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。