关于“中国邮政储蓄银行软件研发中心合同制工人签订合同期限”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及具体的企业内部规定。以下是我根据相关法律和一般实践给出的回答：

结论前置：中国邮政储蓄银行软件研发中心合同制工人的签订合同期限，通常应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能受到企业内部具体政策的影响。具体合同期限需由用人单位与劳动者协商确定，并明确记载在劳动合同中。

详细分析：

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2. 企业内部规定：

   • 中国邮政储蓄银行软件研发中心作为具体用人单位，可能根据自身的业务需求和人力资源管理政策，对合同制工人的合同期限有特定的规定。
   • 这些规定可能包括合同的最短期限、最长期限、续签条件等，并通常会在劳动合同或员工手册中明确。

3. 实际操作：

   • 在签订劳动合同时，用人单位（中国邮政储蓄银行软件研发中心）与劳动者应就合同期限进行协商，并达成一致。
   • 合同期限应明确记载在劳动合同中，作为双方履行劳动合同的依据。

4. 建议：

   • 如果你是中国邮政储蓄银行软件研发中心的合同制工人或即将成为该单位的合同制工人，建议你仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于合同期限的部分。
   • 如有任何疑问或不明确的地方，应及时与用人单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保你的权益得到保障。

综上所述，中国邮政储蓄银行软件研发中心合同制工人的签订合同期限，应遵循劳动合同法的相关规定，并可能受到企业内部具体政策的影响。具体合同期限需由用人单位与劳动者协商确定，并明确记载在劳动合同中。如果你有任何关于合同期限的问题或疑虑，建议直接向我咨询或向用人单位的相关部门寻求帮助。