永久竞业协议并非有效，其有效期受到法律的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为你详细解析：

1. 法定最高限额：

   • 竞业限制的最长期限为两年，这是法律规定的上限。无论协议中如何约定，竞业限制期限都不得超过这一法定期限。超出两年的部分，因违法而无效。

2. 实际约定情况：

   • 在实践中，竞业限制协议的期限通常由用人单位和劳动者根据实际情况协商确定，常见的竞业限制期限为六个月至两年不等。
   • 如果双方约定的竞业限制期限超过了两年，那么超出部分将不具有法律效力，劳动者不受此约束。

3. 经济补偿与协议解除：

   • 用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，通常会约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
   • 在竞业限制期限内，如果用人单位认为不再需要继续履行竞业限制协议，可以主动提出解除协议，并可能需要向劳动者支付额外的经济补偿。

4. 特殊情形下的期限调整：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家秘密或高度机密信息的职位，可能会存在更严格的竞业限制要求。然而，这些特殊情况通常需要遵循特定的法律法规或政策规定，并且需要得到相关部门的批准或许可。

综上所述，永久竞业协议并非有效，其有效期受到法律的严格限制。如果你在实际工作中遇到了相关问题，或者对竞业限制协议有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。