首先，需要明确的是，公司中由女性掌权并不直接导致特定的后果。公司的运营效果、管理决策以及市场表现，更多地取决于领导者的能力、经验、决策质量以及市场环境等多种因素，而非单一地基于性别。

在法律层面，我国《公司法》等相关法律法规明确规定了公司的组织结构、管理权限以及决策流程，这些规定是普遍适用的，不区分性别。因此，女性在公司中担任高层管理职位或掌握决策权，完全是在法律框架内进行的，不会因性别而受到任何不公正的待遇或限制。

从实际运营角度来看，女性领导者往往能够凭借其独特的视角、细腻的管理风格以及出色的沟通协调能力，为公司带来新的活力和发展机遇。她们在团队管理、员工关怀、企业文化建设等方面往往有着独特的优势，这些都有助于提升公司的整体竞争力和市场地位。

当然，任何领导者在掌权后都需要面对一系列挑战和责任，包括制定正确的发展战略、优化资源配置、提升管理效率、应对市场变化等。这些挑战与性别无关，而是所有领导者都需要共同面对的问题。

综上所述，公司中女性掌权并不直接导致特定的后果，而是取决于领导者的能力、经验以及市场环境等多种因素。我们应该以客观、公正的态度看待女性在公司中的领导地位，为她们提供平等的机会和支持，共同推动公司的健康发展。