国企女员工离婚，一般不会对其工作产生直接影响。下面我将从法律层面和实际情况进行详细分析：
一. 法律层面
婚姻自由：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条，我国实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。这意味着，离婚是婚姻自由的一部分，国企女员工有权利选择离婚，且这一选择受法律保护。
工作权益保护：离婚并不会影响国企女员工的工作权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。离婚并不是解雇或歧视员工的合法理由。国企不能因员工离婚而对其采取不利措施，如降薪、调岗或解雇。
二. 实际情况
社会观念变化：随着社会的进步，离婚已经不再是被视为负面的事情。在国企中，离婚的女员工同样会受到尊重和平等对待。
可能的影响：虽然离婚本身不会影响工作，但如果离婚过程中涉及到财产分割、子女抚养权等问题，可能会暂时分散女员工的注意力。然而，这并不意味着她的工作能力或价值会因此降低。
我的观点：国企女员工离婚是其个人选择，这一选择不应成为其工作道路上的障碍。法律明确保护了婚姻自由和工作权益，因此，离婚不会对其在国企的工作产生直接影响。当然，如果离婚过程中遇到法律问题或需要情感支持，建议寻求专业律师的帮助或咨询心理医生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。