关于灵活就业者的工作时间问题，确实法律上并未明确统一的标准。这是因为灵活就业这一形式本身就具有较大的灵活性和多样性，难以用统一的标准来界定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 灵活就业的定义与特点：

   • 灵活就业通常指的是非全日制、临时性、季节性或特定项目性的就业形式。
   • 这种就业形式的特点就是工作时间、工作地点、工作内容等都具有较大的不确定性。

2. 法律对灵活就业工作时间的态度：

   • 由于灵活就业的特殊性，法律并未对其工作时间做出明确统一的规定。
   • 这意味着灵活就业者的工作时间可能因工作性质、雇主需求、个人安排等多种因素而变动。

3. 灵活就业者权益保护：

   • 尽管法律未对灵活就业者的工作时间做出明确规定，但并不意味着灵活就业者的权益不受保护。
   • 灵活就业者仍享有劳动法规定的基本权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 在实际工作中，灵活就业者应与雇主明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬等事项，以保障自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 灵活就业者在与雇主签订合同时，应尽可能明确工作时间、工作内容、劳动报酬等条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如遇工作时间等方面的争议，灵活就业者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，灵活就业者的工作时间问题确实没有明确的法律标准，但这并不意味着灵活就业者的权益不受保护。在实际工作中，灵活就业者应与雇主明确约定相关事项，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。