医院让你写检讨书本身并不直接构成违法行为。但这一行为是否违法，需结合具体情况来分析。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 从医院管理角度：

   • 医院作为医疗机构，有权对内部的管理事务进行规定，包括对员工的工作表现、行为规范等进行监督和评价。
   • 检讨书作为一种自我反省和检讨的方式，有时被用作对员工进行教育、管理和改进工作的一种手段。
   • 在这种情况下，医院要求员工写检讨书，通常属于医院内部的管理行为，并不直接涉及法律问题。

2. 从劳动法角度：

   • 如果医院要求员工写检讨书作为对员工进行处罚或解雇的依据，那么这一行为就必须符合劳动法的相关规定。
   • 劳动法规定，用人单位在对员工进行处罚或解雇时，必须遵循法定的程序，确保员工的合法权益不受侵犯。
   • 因此，如果医院以写检讨书为名将员工解雇或进行其他不合理的处罚，就可能构成违法行为。

3. 从个人权益角度：

   • 员工有权利保护自己的名誉和尊严，不受无理的指责和侮辱。
   • 如果医院要求员工写检讨书的内容涉及对员工的不实指责或侮辱，或者医院将检讨书公开或用于其他不当目的，那么这一行为就可能侵犯员工的个人权益，构成违法行为。

综上所述，医院让你写检讨书本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合医院的要求、目的以及员工的权益等因素来综合判断。如果你认为医院的要求不合理或侵犯了你的权益，你可以向我咨询具体的法律建议，以便更好地维护自己的合法权益。