解除劳动合同必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是解除劳动合同的具体情形：

一、双方协商一致解除

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，只要双方就解除合同的相关事宜达成共识即可。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，只需提前三日通知。

2. 即时解除（用人单位存在过错）：

   • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

三、用人单位单方解除

1. 过错性解除：

   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫等手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 非过错性解除：

   • 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案：
     • 依照企业破产法规定进行重整；
     • 生产经营发生严重困难；
     • 转产、重大技术革新或经营方式调整，需裁减人员；
     • 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在解除劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应确保行为的合法性和合规性，以避免可能的劳动争议或法律责任。如果您在具体操作中遇到疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。