关于企业破产清算已调出人员的规定，主要涉及到员工在破产清算过程中的权益保障和安置问题。以下是对此问题的详细解答：
核心结论
在企业破产清算过程中，已调出人员的权益应得到妥善保障，包括工资、社保及赔偿金的支付，以及协助办理失业保险和再就业服务等。
详细解答
工资、社保及赔偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 因此，对于已调出人员，如果其工资、社保等费用尚未结清，应依法从破产财产中优先支付。
协助办理失业保险和再就业服务：
- 企业破产清算过程中，应协助已调出人员办理失业保险，以便他们能够更顺利地实现再就业。
- 同时，破产清算组可以协同各有关部门，提供就业培训及职业推荐服务，帮助已调出人员更快地找到新的就业机会。
其他注意事项：
- 在处理已调出人员的安置问题时，应确保程序的合法合规，避免引发劳动纠纷。
- 如果已调出人员对企业破产清算过程中的安置措施有异议，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，企业破产清算已调出人员的规定主要涉及到员工的权益保障和安置问题。在破产清算过程中，应依法优先支付已调出人员的工资、社保及赔偿金，并协助他们办理失业保险和再就业服务。同时，应确保程序的合法合规，避免引发不必要的劳动纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。