试用期工资的发放是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。具体来说，试用期工资需要满足以下几个条件：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果你在试用期的岗位有对应的最低档工资标准，那么你的试用期工资应该不低于这个标准的80%。
不得低于劳动合同约定工资的80%：如果你和用人单位在劳动合同中明确约定了工资数额，那么试用期的工资也不得低于这个数额的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是一个兜底条款，无论你的岗位工资或合同约定工资如何，试用期的工资都不能低于当地最低工资标准。
此外，还有一些与试用期工资相关的注意事项：
试用期的时长：根据劳动合同法的规定，试用期的时长与劳动合同的期限有关。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果你再次入职之前工作过的企业但岗位不同，企业也不能要求再次约定试用期。
非全日制用工的试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。
综上所述，试用期工资的发放需要严格遵守劳动合同法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你对试用期工资有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。