员工借自己工作地方有明显标志为背景拍视频发在某音上，这一行为是否违法，需要具体情况具体分析。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 知识产权与商标权角度：

   • 如果工作地方的明显标志涉及公司的商标、logo或具有知识产权的图案，员工在未经公司明确授权的情况下，擅自使用这些标志进行视频拍摄并发布在社交媒体上，可能会构成对公司知识产权或商标权的侵犯。这种情况下，公司的权益可能受到损害，员工的行为可能被视为违法。

2. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 很多公司都有严格的规章制度，甚至在某些劳动合同中也会明确规定，员工不得擅自使用公司形象、标志或信息进行商业活动或公开发布。如果员工违反了这些规定，即使没有直接触犯法律，也可能面临公司内部的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 隐私权与名誉权角度：

   • 如果视频内容中涉及到了其他员工的隐私信息，或者对公司名誉造成了不良影响，那么这种行为可能会触犯其他员工的隐私权或公司的名誉权。在这种情况下，员工也可能需要承担相应的法律责任。

4. 合法合规使用角度：

   • 如果员工在拍摄视频时，只是简单地以工作地方为背景，并没有涉及任何公司知识产权、商标权、隐私权或名誉权的问题，同时也没有违反公司的规章制度或劳动合同，那么这种行为通常是被允许的。但即便如此，员工也应该注意保持视频的正面性和积极性，避免给公司带来不必要的麻烦。

综上所述，员工借自己工作地方有明显标志为背景拍视频发在某音上是否违法，取决于多种因素。建议员工在拍摄和发布此类视频前，先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，最好先咨询公司的法务部门或专业律师。