关于您提出的人才认定后换公司是否能用的问题，这主要取决于具体的人才认定政策以及新公司的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、人才认定政策的通用原则

人才认定通常是对个人专业技能、工作经验、业绩成果等方面的综合评价，并赋予相应的认定等级或称号。这些认定在大多数情况下是与个人绑定的，而非特定于某个公司。因此，从原则上讲，人才认定在换公司后应该是继续有效的。

二、具体政策差异

1. 地域性政策：不同地区的人才认定政策可能存在差异。例如，某些地区可能规定，人才认定在特定区域内有效，换至其他区域可能需要重新认定或进行某种形式的复核。

2. 行业性政策：特定行业的人才认定可能也有其特殊性。例如，某些技术密集型行业可能对人才的技能和经验有更高要求，换公司后可能需要重新评估。

3. 公司规定：新公司对于人才认定的接受程度也可能不同。一些公司可能完全接受您之前的人才认定，而另一些公司可能希望根据其自身的标准和流程进行重新评估。

三、建议与注意事项

1. 了解政策：在换公司前，建议详细了解新公司所在地的人才认定政策，以及新公司对于人才认定的具体要求。

2. 沟通确认：与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认您的人才认定在新公司是否有效，以及是否需要重新进行认定或评估。

3. 保留证明文件：妥善保留您的人才认定证明文件，如认定证书、评价报告等，以备不时之需。

4. 关注有效期：注意人才认定的有效期。某些认定可能有固定的有效期，过期后可能需要重新进行认定。

综上所述，人才认定后换公司是否能用取决于多种因素，包括具体的人才认定政策、新公司的相关规定以及您的个人情况。因此，在换公司前建议充分了解相关政策，并与新公司进行沟通确认。