超龄劳动者权益保障的必要性主要体现在以下几个方面：

1. 法律身份与权益明确的需要：

   • 超龄劳动者这一群体随着我国人口老龄化进程加速而日益壮大，但其在法律上的身份往往模糊，导致权益保障难以落实。明确超龄劳动者的法律身份，给予其享受劳动法保护的法律资格，是保障其权益的首要任务。

2. 缓解劳动力供给不足的压力：

   • 超龄劳动者在一定程度上缓解了因人口老龄化带来的劳动力供给不足问题。他们继续参与劳动，不仅能为社会创造价值，还能减轻年轻劳动力的负担。因此，保障他们的权益，有助于维持社会劳动力的稳定。

3. 维护社会公平与正义：

   • 超龄劳动者在就业过程中往往面临更高的风险，如因工受伤、被拖欠工资等。保障他们的权益，不仅是对他们个人劳动价值的认可，也是维护社会公平与正义的体现。

4. 促进社会稳定与和谐：

   • 超龄劳动者的权益保障问题如果得不到妥善解决，容易引发社会矛盾和纠纷。通过完善立法、加强执法司法衔接、规范务工制度管理等方式，可以有效保障超龄劳动者的权益，从而促进社会的稳定与和谐。

5. 适应人口老龄化的趋势：

   • 随着国民寿命的持续提高，超龄劳动者将继续存在并可能增加。适应人口老龄化的趋势，完善超龄劳动者的权益保障体系，是应对未来社会挑战的重要举措。

综上所述，超龄劳动者权益保障的必要性不言而喻。它不仅关乎超龄劳动者个人的切身利益，也关系到社会的稳定与发展。因此，我们应该从多个方面入手，共同推动超龄劳动者权益保障体系的完善。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。