工伤后不给赔偿，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

一. 与用人单位协商

• 首先，尝试与用人单位进行积极沟通，明确指出这属于工伤情况，按照法律规定应给予相应赔偿，并展示相关的工伤认定材料、医疗费用单据等依据，争取通过友好协商解决赔偿问题。

二. 通过行政途径解决

1. 申请工伤认定：如果尚未进行工伤认定，劳动者需尽快准备相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的重要依据。
2. 劳动监察投诉：若用人单位拒不履行赔偿责任，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并给予赔偿。

三. 采取法律诉讼手段

1. 劳动仲裁：在与用人单位协商无果且经过劳动监察处理仍未解决的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位按照工伤赔偿标准支付相应费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起民事诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

四. 注意管辖权问题

• 在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时，劳动者需注意管辖权的问题，确保向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或法院提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

我建议，劳动者在遭遇工伤后，应尽快采取行动，保存好相关证据，并按照上述途径逐步推进，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。