辞职需要提前多少天通知用人单位，这个问题主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及您当前是否处于试用期。

根据《劳动合同法》的第三十七条规定：

• 如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
• 如果您处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

此外，《劳动合同法》的第三十八条还规定了在一些特定情况下，劳动者可以解除劳动合同，这些情况包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。至于辞职后的档案存放问题，如果您辞职后未就业，档案可以转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管；如果您再就业，则根据其再就业单位的性质，其人事档案转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。

总的来说，辞职需要提前通知用人单位的天数主要取决于您是否处于试用期，以及劳动合同的具体约定。在辞职过程中，建议您遵守相关法律法规，并与用人单位保持良好的沟通，以确保辞职过程的顺利进行。