关于机关事业单位调入人员确定工资薪级错误后行政申请更正薪级的法律法规，以下是我的详细解答：

核心结论：机关事业单位调入人员若发现工资薪级确定错误，可依据相关人事管理规定及工资政策，通过行政程序申请更正薪级。

1. 人事管理规定：

   • 机关事业单位的人事管理通常遵循国家及地方的人事管理规定。这些规定明确了人员的调入、调出、职务任免、工资福利等方面的具体管理要求。
   • 若调入人员的工资薪级确定错误，首先应参考所在单位或地区的人事管理规定，了解更正薪级的具体流程和所需材料。

2. 工资政策：

   • 工资政策是确定机关事业单位人员工资水平、结构、调整机制等的重要依据。
   • 调入人员应了解并熟悉所在单位的工资政策，特别是关于薪级确定和调整的规定，以便在发现错误时能够及时、准确地提出更正申请。

3. 行政程序申请更正：

   • 调入人员发现工资薪级确定错误后，应向所在单位的人事部门或财务部门提出更正申请。
   • 申请时应提供充分的证明材料，如调入通知书、原单位工资证明、现单位工资单等，以证明薪级确定存在错误。
   • 单位人事部门或财务部门在收到申请后，应按照相关规定进行核实，并在核实无误后及时更正薪级。

4. 法律法规支持：

   • 虽然具体的法律法规可能因地区、单位而异，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均保护劳动者的合法权益，包括工资福利等方面的权益。
   • 调入人员可依据相关法律法规，维护自己的合法权益，要求单位更正错误的薪级确定。

综上所述，机关事业单位调入人员若发现工资薪级确定错误，可依据人事管理规定、工资政策以及相关法律法规，通过行政程序向所在单位提出更正申请。在申请过程中，应提供充分的证明材料，并积极配合单位进行核实和更正工作。如有任何疑问或困难，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。