劳动仲裁本身并不具备直接扣划的权限。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其主要职责是对劳动纠纷进行居中裁决，确定双方的权利义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的职权范围：

   • 劳动仲裁机构主要负责审理劳动争议案件，作出裁决，确定双方的权利和义务。
   • 其裁决结果具有法律效力，但裁决本身并不包含执行权力。

2. 扣划权限的归属：

   • 扣划权限通常属于司法机关或执行机构，如法院或特定的执行部门。
   • 这些机构在符合法定程序和条件下，有权对被执行人采取扣划等执行措施。

3. 劳动仲裁与执行的关系：

   • 劳动仲裁裁决生效后，如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 在强制执行过程中，法院有权根据法律规定对被执行人的财产进行扣划。

4. 特殊情况下的扣划：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位拖欠劳动者工资或赔偿金，且经过劳动仲裁裁决后仍不支付，劳动者可以通过法律途径申请法院对用人单位的财产进行保全或强制执行，以实现自己的权益。

综上所述，劳动仲裁本身不具备直接扣划的权限，但劳动仲裁裁决可以作为申请法院强制执行的依据。如果劳动者在劳动仲裁后遇到对方不履行裁决的情况，可以向法院申请强制执行，以实现自己的合法权益。