针对“非法用工九级伤残有多少赔偿”的问题，首先需要明确的是，非法用工情况下的工伤赔偿与合法用工情况下的工伤赔偿存在显著差异。在非法用工中，由于单位未依法为员工缴纳工伤保险，因此所有赔偿应由单位承担。

结论前置：非法用工九级伤残的赔偿标准，主要依据单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数进行计算，具体为赔偿基数的2倍。但请注意，这仅是一次性赔偿的部分，实际赔偿中可能还涉及医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等其他费用。

详细分析：

1. 一次性赔偿：

   • 根据相关规定，非法用工单位工伤待遇一次性赔偿标准中，九级伤残的为赔偿基数的2倍。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

2. 其他费用：

   • 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由单位支付。
   • 康复费：如需康复治疗，相关费用也应由单位承担。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用按国家标准由单位支付。
   • 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

实际案例分析：

假设某地区上年度职工年平均工资为60000元，那么非法用工九级伤残的一次性赔偿金额为60000元 × 2 = 120000元。此外，还需根据实际花费计算医疗费、康复费、辅助器具费及停工留薪期工资等其他费用。

法律建议：

在非法用工情况下遭受工伤并鉴定为九级伤残的劳动者，应尽快与单位协商赔偿事宜。若单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，劳动者可依法向当地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在协商或诉讼过程中咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：

非法用工九级伤残的赔偿金额并非固定，而是根据单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资及其他实际花费综合计算得出。劳动者在遭遇此类情况时，应积极了解自己的权益，并依法主张赔偿。