并非所有离职情形都有赔偿金，赔偿金的支付取决于具体的离职原因和情形。以下是关于离职赔偿金支付情形及标准的详细分析：
一. 员工单方面解除劳动合同
公司无过错，员工无过错：员工主动离职，且公司不存在法律上规定的过错行为时，公司不需要向员工支付任何经济补偿金。例如，员工因个人原因提出辞职，公司同意并办理离职手续，此种情况下无赔偿金。
公司有过错，员工无过错：根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错行为，员工可以随时提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。赔偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二. 用人单位单方解除劳动合同
过失性解除：如果劳动者因违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规定，公司可以解除劳动合同且不支付赔偿金。
非过失性解除：因劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位在提前30天通知或支付一个月工资的情况下，需要支付经济补偿金。赔偿金的计算标准同样根据员工在公司的工作年限来确定。
三. 违法解除劳动合同
如果用人单位违法解除劳动合同，如解除条件不满足、程序不符合法律规定或违反法律明确规定不得解除劳动合同的情形，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。例如，公司在员工怀孕期间违法解除劳动合同，就需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
我建议在离职前仔细审查劳动合同和离职原因，以确定是否有权主张经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。