班次工的工资补偿计算需根据不同情形确定。以下是对班次工工资补偿计算方式的详细解析：

一. 经济补偿金

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体计算方式如下：

1. 计算标准：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：假设某班次工在单位工作了2年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元/月，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。则其经济补偿金为5000元/月×2.5个月=12500元。

二. 赔偿金

1. 计算情形：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：继续上述示例，若用人单位违法解除该班次工的劳动合同，则其应支付的赔偿金为12500元×2=25000元。

三. 加付赔偿金

1. 计算情形：

   • 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 加付赔偿金 = 应付金额 × 赔偿比例（50%~100%）

示例：假设某班次工被拖欠工资5000元，经劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍未支付。则用人单位需加付的赔偿金至少为5000元×50%=2500元，最多不超过5000元×100%=5000元。

四. 加班工资计算

对于班次工而言，加班工资的计算也是工资补偿的重要部分。根据《中华人民共和国劳动法》的规定：

1. 工作日延时加班：

   • 按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

示例：假设某班次工在法定节假日加班4小时，其小时工资为20元/小时。则其加班工资为20元/小时×300%×4小时=240元。

综上所述，班次工的工资补偿计算需根据具体情况而定，包括经济补偿金、赔偿金、加付赔偿金以及加班工资等。在计算过程中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。