打工人员的工资支付形式确实多种多样，主要包括以下几种：

1. 计时工资：

   • 这是根据劳动者的实际工作时间来计算工资的一种方式。它可以进一步细分为小时工资制、日工资制和月工资制。
     • 小时工资制：按照每小时的工资标准和实际工作的小时数来计算。
     • 日工资制：依据日工资标准和实际工作日数来计发。
     • 月工资制：企业按月支付给员工的固定劳动报酬，适用于岗位相对稳定的员工。

2. 计件工资：

   • 这种工资形式是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，以及预先规定的计件单价来计算劳动报酬。它包括直接无限计件工资和超额累进计件工资。
     • 直接无限计件工资：不考虑完成定额，统一按计件单价计算。
     • 超额累进计件工资：完成定额部分按一种单价计算，超出定额部分则按更高的单价计算。

3. 奖金：

   • 奖金是对劳动者在工作中取得突出成绩或作出额外贡献的一种奖励。常见的奖金类型有生产奖、节约奖和劳动竞赛奖。
     • 生产奖：如超产奖、质量奖，旨在鼓励员工提高生产效率和质量。
     • 节约奖：针对节约资源、降低成本的努力给予的奖励。
     • 劳动竞赛奖：在劳动竞赛中表现优异者获得的奖励。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴是为了补偿特殊劳动条件和环境下的额外消耗，而补贴则是为了抵消物价上涨对劳动者生活水平的影响。常见的津贴和补贴有高温津贴、井下津贴、物价补贴和交通补贴等。

5. 加班加点工资：

   • 这是对于超时工作、休息日或节假日工作的额外补偿。加班加点工资的计算标准通常根据延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的情况来确定，支付比例分别不低于工资的150%、200%和300%。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 这包括在非正常情况下，如病假、产假等特殊情形下，按国家规定需支付给劳动者的报酬。

综上所述，打工人员的工资支付形式涵盖了多个方面，每种形式都有其特定的计算方式和适用场景。企业在执行工资支付时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身的权益，合理维护个人收入。