私企控股的法人董事长退休年龄后可以返聘。下面是对这一问题的详细分析：

1. 返聘的法律依据：

   • 在我国，法律并没有明确规定私企控股的法人董事长退休年龄后不能返聘。返聘主要是基于双方自愿和协商一致的原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，对于退休后的返聘问题并没有特别的限制性规定。

2. 返聘的实践操作：

   • 在实际操作中，许多企业出于业务需要或人才保留的考虑，会在员工退休后与其签订返聘协议，继续聘请其为企业服务。
   • 返聘协议通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密义务、违约责任等。

3. 返聘的注意事项：

   • 返聘应确保双方意愿的真实性和合法性，避免存在欺诈、胁迫等违法行为。
   • 返聘协议应尽可能详细，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷风险。
   • 返聘期间，企业应注意遵守相关法律法规，如劳动法、社保法等，确保返聘员工的合法权益得到保障。

综上所述，私企控股的法人董事长退休年龄后是可以被返聘的，只要双方自愿并协商一致，且符合相关法律法规的规定。如有具体的返聘需求或疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保操作的合法性和规范性。如果你有任何其他问题，可以直接向我提问，我擅长处理劳动纠纷、合同纠纷等公司事务领域的法律问题。