关于“为什么现在单位内部晋升干部只要无犯罪证明而不是无违法犯罪证明”的问题，这确实是一个值得探讨的话题。以下是我从法律和专业角度给出的分析：

首先，明确两个概念的区别：

• 无犯罪证明：通常指的是证明个人没有刑事犯罪记录的文件。
• 无违法犯罪证明：则更为宽泛，不仅包括刑事犯罪记录，还可能涵盖行政违法记录等其他类型的违法记录。

核心结论：单位内部晋升干部要求提供无犯罪证明而不是无违法犯罪证明，可能主要基于以下几个原因：

1. 法律要求与实际操作：

   • 在某些地区或行业，对于特定职位（如公职人员、高管等），法律或规章制度可能明确要求提供无犯罪证明作为任职资格的一部分。这是为了确保担任这些职位的人员在道德和法律上都是清白的，从而维护组织的声誉和公信力。
   • 相比之下，无违法犯罪证明的要求可能更为严格，涵盖了更多的违法记录。对于单位内部晋升而言，可能更注重个人的刑事犯罪记录情况，而行政违法记录等可能被视为次要的或不影响晋升的因素。

2. 成本与效率考虑：

   • 获取无犯罪证明通常比获取无违法犯罪证明更为简便和快捷。无犯罪证明主要由公安机关出具，而无违法犯罪证明可能需要涉及多个部门或机构的信息汇总，这会增加办理的时间和成本。
   • 在单位内部晋升的语境下，为了提高效率并减少不必要的麻烦，选择要求提供无犯罪证明可能是更为合理的选择。

3. 单位内部政策与规定：

   • 每个单位都有其独特的内部政策和规定，这些政策和规定可能根据单位的性质、行业特点以及管理需求而制定。
   • 对于单位而言，选择要求提供无犯罪证明可能是基于其对员工背景调查的具体需求和考量，以及与其他相关政策和规定的协调性。

综上所述，单位内部晋升干部要求提供无犯罪证明而不是无违法犯罪证明，可能是基于法律要求、实际操作考虑、成本与效率考虑以及单位内部政策与规定等多重因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。