“任职回避”这一概念，在劳动法律领域中，并没有直接对应的法条或明确的定义。它更多地是与公务员、国有企业领导人员等特定公职人员的任职管理相关联，旨在防止利益冲突、权力滥用等不当行为。对于一般企业员工而言，任职回避并非一个普遍适用的法律概念。

不过，从广义上讲，“任职回避”可以理解为在员工任职过程中，为避免某些不当情形或潜在风险，而采取的一种管理措施。这种措施可能体现在公司的内部规章制度中，比如规定某些岗位之间不得有亲属关系、某些敏感岗位需要定期轮换等。

在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，如果涉及到“任职回避”相关的问题，通常可能是员工因某种原因（如亲属关系、利益冲突等）被要求调岗或离职，进而引发劳动争议。处理这类争议时，需要具体分析公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

如果你面临的是具体的劳动纠纷，比如因“任职回避”而被调岗或解雇，建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同的约定，了解公司的具体规定和你的权益。如果认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

总之，“任职回避”并非劳动法律领域的普遍概念，但在特定情境下可能涉及员工的权益保护问题。如有具体疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。