企业班子成员可以兼任企业子公司法定代表人。不过，这一兼任行为需遵循相关法律法规和公司章程的规定，并需考虑到可能带来的利弊影响。

分析说明：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止企业班子成员兼任子公司法定代表人。因此，从法律层面来看，这种兼任是合法的。

2. 公司章程角度：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，对公司及其股东、董事、监事、高级管理人员等具有约束力。因此，在兼任前，需查阅并遵守公司章程的相关规定，确保兼任行为符合章程要求。

3. 利弊影响：

   • 利：兼任可以加强母子公司之间的沟通与协调，提高决策效率，降低管理成本。同时，班子成员对子公司的了解和掌控也能更加深入，有助于子公司的稳健发展。
   • 弊：兼任可能导致班子成员精力分散，难以同时兼顾母子公司的事务。此外，若兼任人员过多地干预子公司运营，可能影响子公司的独立性和自主性。

法律建议：

• 在决定兼任前，应充分评估兼任的利弊影响，并结合公司实际情况做出决策。
• 兼任人员应严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保兼任行为的合法性和合规性。
• 公司应建立健全的监督机制，对兼任人员的行为进行有效监督，防止滥用职权或损害公司利益的情况发生。

综上所述，企业班子成员可以兼任企业子公司法定代表人，但需遵循相关法律法规和公司章程的规定，并充分评估兼任的利弊影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。