证券公司员工直系亲属的交易不能算作该员工的绩效。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规明确禁止

1. 根据《证券法》等相关法律法规，证券公司应当遵循公平、公正、公开的原则，确保交易活动的合法性和合规性。将员工直系亲属的交易算作员工绩效，可能引发内幕交易、利益输送等违法违规行为，严重损害证券市场的公平性和透明度。

2. 证券公司通常都有严格的内部管理制度和合规要求，明确规定员工及其直系亲属的交易行为必须严格遵守法律法规和公司规定，不得利用内幕信息或职务之便进行违规交易。

二. 合规风险与道德风险

1. 如果允许员工直系亲属的交易算作绩效，将极大地增加合规风险和道德风险。员工可能会为了追求绩效而诱导或协助其直系亲属进行违规交易，从而损害公司声誉和客户利益。

2. 此外，这种做法还可能引发员工之间的不公平竞争和内部矛盾，破坏公司的团队氛围和凝聚力。

三. 实际操作中的不可行性

1. 在实际操作中，很难准确界定员工直系亲属的交易是否与其职务行为有关。如果允许这种交易算作绩效，将给绩效评估和考核带来极大的复杂性和不确定性。

2. 同时，证券公司也需要投入大量的人力和物力来监控和审核员工直系亲属的交易行为，以确保其合规性。这将大大增加公司的运营成本和风险。

我的观点：综上所述，从法律法规、合规风险与道德风险以及实际操作中的不可行性等多个方面来看，证券公司员工直系亲属的交易都不能算作该员工的绩效。这种做法不仅违反法律法规和公司内部管理制度，还可能引发严重的合规风险和道德风险。因此，我建议证券公司应严格遵守相关法律法规和合规要求，确保交易活动的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。