三个“是否”并不能直接对应到具体的安全职责违法行为，但我可以根据常见的安全职责履行情况，列举出一些典型的违法行为。这些违法行为通常涉及到安全生产、安全管理等方面的法律法规，具体如下：

一. 是否遵守安全生产规定

1. 未按规定进行安全生产教育和培训：根据《安全生产法》等相关规定，企业应对员工进行安全生产教育和培训，确保其掌握必要的安全生产知识。若未履行此职责，则属于违法行为。

   • 例如，某工厂未对新入职员工进行安全生产培训，导致员工在操作过程中发生安全事故。

2. 未按规定提供安全生产条件：企业应为员工提供符合安全生产要求的工作环境和条件。若未提供或提供的安全生产条件不符合规定，则构成违法行为。

   • 例如，某建筑工地未设置必要的安全防护措施，导致工人在施工过程中受伤。

二. 是否执行安全管理制度

1. 未建立或未执行安全管理制度：企业应建立完善的安全管理制度，并确保其得到有效执行。若未建立或未执行相关制度，则属于违法行为。

   • 例如，某企业未制定安全生产责任制，或制定了但并未实际执行，导致安全生产管理混乱。

2. 未按规定进行安全检查：企业应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。若未按规定进行安全检查，则构成违法行为。

   • 例如，某化工厂未按规定进行定期安全检查，导致某处设备存在安全隐患未被发现，最终引发爆炸事故。

三. 是否落实安全责任

1. 未落实安全生产责任制：企业应明确各级管理人员和员工的安全生产职责，并确保其得到有效落实。若未落实安全生产责任制，则属于违法行为。

   • 例如，某企业虽然制定了安全生产责任制，但并未明确各级管理人员的具体职责，导致安全生产管理责任不清。

2. 未按规定报告和处理安全事故：企业在发生安全事故后，应按规定及时报告和处理。若未按规定报告和处理安全事故，则构成违法行为。

   • 例如，某企业在发生安全事故后，未按规定及时向上级部门报告，而是私自处理，导致事故影响扩大。

综上所述，三个“是否”虽然不能直接对应到具体的安全职责违法行为，但企业或个人在履行安全职责时，应确保遵守安全生产规定、执行安全管理制度、落实安全责任等方面的要求，以避免构成违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。