被公司辞退时，员工需要注意以下几个方面来确保自己的权益得到妥善维护：

一、了解辞退原因及法律依据

首先，员工需要明确自己被辞退的具体原因。公司辞退员工必须遵守法律规定，无论是因经营不善、经营调整裁员，还是因员工过错解雇，都应有明确的法律依据。员工应查阅与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己是否享有相应的权益，如经济补偿等。

二、与公司协商

在确认辞退原因后，员工可以尝试与公司进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，建议员工保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

三、注意离职协议的签订

如果公司提出签订离职协议，员工应认真阅读协议条款，特别是“无任何争议”“所有款项”“放弃某权利”等兜底条款。确保离职协议是自己的真实意思表示，如存在胁迫等情形，应拒绝签署并留存相关证据。同时，员工应确保离职补偿金额以外不再存在其他应付未付劳动报酬，避免不必要的纠纷。

四、寻求法律援助

如果与公司协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助。根据劳动争议处理的一裁两审制度，员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。如果员工对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决后15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

五、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，员工需要保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但应采取合适的方式解决争议，避免采取过激行为。同时，员工也应积极调整心态，尽早投入下一段职业生涯。

综上所述，被公司辞退时，员工需要了解自己的权益和法律依据、与公司协商、注意离职协议的签订、寻求法律援助以及保持冷静和耐心。这些步骤有助于员工维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。