员工请假多少天算自动离职，并没有统一的法律规定。这主要依据公司依法制定的规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规并未直接规定员工请假多少天属于自动离职。劳动关系具有复杂性和多样性，法律赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据自身的生产经营特点和管理需要，制定内部规章制度来明确相关事宜。

二、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 许多公司的规章制度会明确规定员工连续请假或旷工达到一定天数后的处理措施，如视为自动离职。这些天数因公司而异，可能包括连续请假3天、5天、10天或更长时间。
   • 用人单位应当通过民主程序制定涉及员工考勤和离职等相关规章制度，并确保内容合理、公平，符合法律法规的规定。规章制度制定后，用人单位必须将其公示或告知员工。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同中也可能包含关于员工请假及自动离职的约定条款。这些条款是员工与用人单位在建立劳动关系时共同协商确定的，具有法律效力。

三、员工请假与自动离职的判定

1. 判定依据：

   • 员工是否自动离职，主要依据公司规章制度和劳动合同的约定来判断。如果员工请假天数超过了公司规章制度或劳动合同中规定的天数，且未获得用人单位的批准或延长，那么用人单位有权按照规章制度或劳动合同的规定处理，可能包括视为自动离职。

2. 程序要求：

   • 用人单位在处理员工请假及自动离职问题时，应确保程序的合法性和公正性。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假天数的限制和自动离职的条件，那么用人单位在员工达到这些条件时，可以按照规定的程序解除劳动合同。

四、争议解决途径

如果员工与用人单位在请假及自动离职问题上存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护各自的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，员工请假多少天算自动离职的问题需要根据具体的公司规章制度和劳动合同的约定来判断。因此，建议员工在入职时仔细阅读并了解公司规章制度和劳动合同的相关内容，以避免因不了解规定而造成不必要的纠纷。同时，用人单位在制定和执行相关规章制度时，也应确保符合法律法规的要求，并注重程序的合法性和公正性。

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